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编辑 : www。taiyuanfuzhuang。com 时间 : 2018-01-08浏览量 : 68

太原服装公司

20168月,在太原服装厂进行了一次23页的时装教育。当然,这只是故事的一个方面。在这个问题上,我们看看纺织和服装行业面临的人力资源(HR)问题。Subir Ghosh 从行业内众多人力资源专业人士的角度探讨了挑战和可能的解决方案。 从纤维到零售的时装业,是一个非常有活力的行业。这个行业的大多数方面往往会刺激辩论。但是,在这些想法和预测的战争中,通常都会失去这些使得这个长长而脆弱的链条中的每一个环节最关键的因素:还有一个需要看人的因素。这个行业不再是全球化时代的开始。世界已经发生了变化,时尚生态系统也发生了巨大的变化,有些甚至是压倒性的。太原服装公司所需要的是一项由业界资助的研究,以确定时装教育系统是否提供适当的人才,或工业界是否有足够的人才。 你会在下面的页面中读到的是一个dip-stick调查的结果。你不会找到足够的数字 - 可信或否则 - 来得出一个可靠的结论。但是指标都在那里。当然,泛化也有问题,因为样本量很小。因此,这不是任何尺度的研究。但它确实提供快照,其中不少。

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